Особенности сокращения сотрудников

24.12.2021

1. Приоритет сохранения рабочего места имеют следующие категории сотрудников:
• беременные женщины;
• женщины, воспитывающие детей до 3 лет;
• одинокие женщины, воспитывающие детей до 14 лет;
• одинокие женщины, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
• одинаковые права с матерями имеют официальные опекуны детей и отцы, воспитывающие детей самостоятельно.
2. Преимущество в праве сохранения рабочей должности предоставляется работникам, которые имеют более высокую производительность труда. Высокая производительность труда должна подтверждаться на основании документации, например:
• сравнивание норм выработки;
• сравнивание качества вырабатываемой продукции и наличия брака;
• разница образования работников.

Кроме того, для сравнения производительности труда проводятся внеплановые аттестации, которые помогают выявить наиболее высококвалифицированного сотрудника.

3. Когда сотрудники имеют одинаковую производительность труда и квалификацию, преимуществом пользуются следующие категории работников:
• которые имеют двух и более иждивенцев;
• семьи которых не имеют других кормильцев;
• получившие увечья во время работы на данном предприятии;
• получившие профессиональные заболевания во время работы на данном предприятии;
• которые повышают свою профессиональную квалификацию по направлению предприятия, без отрыва от основной работы;
• получившие инвалидность во время защиты интересов Отечества.

Коллективный договор, ежегодно составляемый на предприятии, может отдельно отметить категории сотрудников, имеющих преимущества на вакансии, в период увольнения. На практике, для правильного выбора преимуществ, между персоналом составляется Сличительная таблица.

4. Последний рабочий день должен стать днем полного расчета сотрудника. В этот день сотрудник должен получить все причитающиеся ему выплаты:
• выходное пособие в размере не менее 1 месячного оклада;
• компенсации за неиспользованный отпуск.

За сотрудником в течение 2 месяцев сохраняется его заработная плата. Если сотрудник в течение двух недель обратился в службу занятости, и за два месяца не был трудоустроен, он имеет право получить третью заработную плату от предприятия.

5. В случае, когда работник не соглашается с выплачиваемой ему суммой, ему выплачивается не оспариваемая часть денег, а остальная сумма выплачивается или по согласованию сторон, или по решению суда.
6. Нарушение срока выплат при сокращении сотрудников, как и задержка с выдачей Трудовой книжки наказываются материальной ответственностью самого работодателя. В этом случае, кроме невыплаченных сумм, работнику обязаны выплатить проценты на невыплаченную сумму, которые не могут быть ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка. Проценты начисляются на каждый день задержки выплат.