12 лет БЕЗУПРЕЧНОЙ РАБОТЫ

ул. Кронверкская, д. 5,
оф. 378D, БЦ "Троицкий"
+7 (812) 347-75-47
+7 (812) 642-24-60

Особенности сокращения сотрудников

Особенности сокращения сотрудников

1.Приоритет сохранения рабочего места имеют следующие категории сотрудников:

  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей до 3 лет;
  • одинокие женщины, воспитывающие детей до 14 лет;
  • одинокие женщины, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
  • одинаковые права с матерями имеют официальные опекуны детей и отцы, воспитывающие детей самостоятельно.

2.Преимущество в праве сохранения рабочей должности предоставляется работникам, которые имеют более высокую производительность труда. Высокая производительность труда должна подтверждаться на основании документации, например:

  • сравнивание норм выработки;
  • сравнивание качества вырабатываемой продукции и наличия брака;
  • разница образования сотрудников.

Кроме того, для сравнения производительности труда проводятся внеплановые аттестации, которые помогают выявить наиболее высококвалифицированного сотрудника.

3.Когда сотрудники имеют одинаковую производительность труда и квалификацию, преимуществом пользуются следующие категории сотрудников:

  • сотрудники, которые имеют двух и более иждивенцев;
  • сотрудники, семьи которых не имеют других кормильцев;
  • сотрудники, получившие увечья во время работы на данном предприятии;
  • сотрудники, получившие профессиональные заболевания во время работы на данном предприятии;
  • сотрудники, которые повышают свою профессиональную квалификацию по направлению предприятия, без отрыва от основной работы;
  • сотрудники, получившие инвалидность во время защиты интересов Отечества.

Коллективный договор, ежегодно составляемый на предприятии, может отдельно отметить категории сотрудников, имеющих преимущества на вакансии, в период увольнения. На практике, для правильного выбора преимуществ, между сотрудниками составляется Сличительная таблица.

4.Последний рабочий день должен стать днем полного расчета сотрудника. В этот день сотрудник должен получить все причитающиеся ему выплаты:

  • выходное пособие в размере не менее 1 месячного оклада;
  • компенсации за неиспользованный отпуск.

За сотрудником в течение 2 месяцев сохраняется его заработная плата. Если сотрудник в течение двух недель обратился в службу занятости, и за два месяца не был трудоустроен, он имеет право получить третью заработную плату от предприятия.

5.В случае, когда работник не соглашается с выплачиваемой ему суммой, ему выплачивается не оспариваемая часть денег, а остальная сумма выплачивается или по согласованию сторон, или по решению суда.

6.Нарушение срока выплат при сокращении сотрудников, как и задержка с выдачей Трудовой книжки наказываются материальной ответственностью самого работодателя. В этом случае, кроме невыплаченных сумм, работнику обязаны выплатить проценты на невыплаченную сумму, которые не могут быть ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка. Проценты начисляются на каждый день задержки выплат.

Другие статьи:

Возврат к списку