Увольнение с места работы

25.01.2017

Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Правила увольнения регламентируются трудовым правом и являются одинаковыми как для частных, так и для государственных организаций. Порядок и условия увольнения прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ, которая носит название «Прекращение трудового договора». Согласно с Трудовым кодексом, во время увольнения происходит расторжение трудового договора между сотрудником и работодателем. Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником и в тот же день выдать ему заполненную трудовую книжку. В трудовой книжке дата и причина увольнения должны быть заверены печатью предприятия и номером приказа об увольнении. Дата увольнения считается последним рабочим днем, который должен быть оплачен предприятием. Полный расчет с сотрудником понимает полную выплату заработной платы и невыплаченных компенсаций, которые могут состоять из не оплаченных отпускных, премиальных, командировочных и других средств.

Основания для увольнения сотрудника

Правильность увольнения регламентируется федеральными органами государственной власти. Трудовой кодекс РФ устанавливает общий перечень оснований, по которым можно провести увольнение сотрудника. Перечень приведен в статье 77. Кроме общих оснований на увольнение, сотрудник может быть уволен по дополнительным основаниям, которые прописаны в статьях 278, 288, 307, 312 и 336 Трудового кодекса РФ.

Основные основания для увольнения сотрудника.

1. Увольнение по инициативе сотрудника или работодателя.
2. Увольнение по соглашению сторон.
3. Увольнение по истечению срока договора.
4. Перевод сотрудника на новую работу, на новую должность или к новому работодателю.
5. Увольнение в связи с отказом работника от дальнейшей работы:
   • отказ в связи со сменой собственника предприятия;
   • отказ в связи с изменением ранее оговоренных условий трудового договора;
   • отказ от перевода сотрудника на другую работу, в связи с изменение здоровья работника.
6. Увольнение в связи с нарушением сотрудником правил трудового договора.
7. Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Документальным оформлением увольнения сотрудника являются:

• приказ об увольнении, выполненный по форме Т-8;
• бухгалтерская выписка, выполненная по форме Т-61;
• запись в трудовой книжке.

Работник имеет право оспаривать законность своего увольнения, если оно было совершено с нарушением Трудового кодекса и не соответствует действующему законодательству.