Увольнение с места работы
25.01.2017

Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Правила увольнения регламентируются трудовым правом и являются одинаковыми как для частных, так и для государственных организаций. Порядок и условия увольнения прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ, которая носит название «Прекращение трудового договора». Согласно с Трудовым кодексом, во время увольнения происходит расторжение трудового договора между сотрудником и работодателем. Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником и в тот же день выдать ему заполненную трудовую книжку. В трудовой книжке дата и причина увольнения должны быть заверены печатью предприятия и номером приказа об увольнении. Дата увольнения считается последним рабочим днем, который должен быть оплачен предприятием. Полный расчет с сотрудником понимает полную выплату заработной платы и невыплаченных компенсаций, которые могут состоять из не оплаченных отпускных, премиальных, командировочных и других средств.
Основания для увольнения сотрудника
Правильность увольнения регламентируется федеральными органами государственной власти. Трудовой кодекс РФ устанавливает общий перечень оснований, по которым можно провести увольнение сотрудника. Перечень приведен в статье 77. Кроме общих оснований на увольнение, сотрудник может быть уволен по дополнительным основаниям, которые прописаны в статьях 278, 288, 307, 312 и 336 Трудового кодекса РФ.
Основные основания для увольнения сотрудника.
- Увольнение по инициативе сотрудника или работодателя.
- Увольнение по соглашению сторон.
- Увольнение по истечению срока договора.
- Перевод сотрудника на новую работу, на новую должность или к новому работодателю.
- Увольнение в связи с отказом работника от дальнейшей работы:
- отказ в связи со сменой собственника предприятия;
- отказ в связи с изменением ранее оговоренных условий трудового договора;
- отказ от перевода сотрудника на другую работу, в связи с изменение здоровья работника.
- Увольнение в связи с нарушением сотрудником правил трудового договора.
- Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
Документальным оформлением увольнения сотрудника являются:
- приказ об увольнении, выполненный по форме Т-8;
- бухгалтерская выписка, выполненная по форме Т-61;
- запись в трудовой книжке.
Работник имеет право оспаривать законность своего увольнения, если оно было совершено с нарушением Трудового кодекса и не соответствует действующему законодательству.
Другие статьи: